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「理屈通りに動かないのが実情｜リストラ時代の残酷な現実」

今日は【総論】

 

これが現実！

「会社に残れるから大丈夫」は甘すぎる

 

というお話をします。

●会社を辞めないと決めた人ほど知っておくべきリストラの現実

知り合いが相談を受けたそうです。

 

「最近リストラのニュースを

　見かける事が多く

　暗い気持ちでいます。

 

　ファミリーマートに続いて

　リストラをする有名企業が

　ドンドン出てきます。

 

　こんな事だと

　私の勤務先もそうなるのではと

　不安になってしまいました。

 

　ニュースでは45歳以上が

　リストラの対象とのことでしたが

 

　私もいつかその対象になるのではと

　不安です。

 

　私には妻子がおり

　何が有っても

　会社を辞めるつもりは有りません。

 

　早期退職制度というのは

　自分が手を挙げさえしなければ

　大丈夫なのでしょうか？

 

　もし強制された場合

　訴えてでも戦おうと

　思っています。」

 

とのこと。

 

リストラは

確実に増えています。

 

実際に近年

リストラや早期退職の募集は

増加傾向にあります。

 

そして忘れてはいけないのが

 

早期退職制度は

実質的にはリストラである

 

という現実です。

 

（出典：https://diamond.jp/articles/-/379649）

 

もし自分の勤めている会社が

リストラを行った場合

.

今までと同じ仕事人生が

そのまま続くと期待するのは

正直おすすめしません。

 

よくあるのが

こんな考え方です。

 

「自分はリストラの対象じゃなかったから大丈夫」

 

とか

 

「自分はエグい退職勧告を耐え抜けるから大丈夫」

 

とか

 

「自分は会社に必要な人間だから残れる」

 

とか

 

はっきり言いますが

こんな考え方はかなり甘いです。

 

早期退職制度というと

 

「自分で手を挙げなければ大丈夫！」

 

と思いがちですが

しかし現実は違います。

 

ファミリーマートの事例にも

見られるように

 

・残って欲しい人
・辞めて欲しい人

 

この二者はすでに

水面下で選別されています。

 

辞めてほしい側に

入ってしまった人が

無理に残ろうとすると――

 

・降格
・出向
・転籍
・職種変更

 

といった形で

 

かなり厳しい扱いを

受けるケースが多いのが

実情です。

 

もちろん法律上は

 

「不当だ！」

「違法だ！」

 

と言えるケースもあります。

 

ただし現実問題として

それをやると

 

実際職場で

 

・職場の空気が一変する

・露骨に居場所がなくなる

・精神的に追い込まれる

 

こうしたことは残念ながら

いくらでも起きています。

 

かなり冷遇されてしまうのではないかと

思います。

 

「正論を通せば勝てる」

「法律が守ってくれる」

 

そう信じたい気持ちは分かりますが

現場は理屈通りに動かないのが実情です。

 

では、こう思いませんか？

 

「辞めても地獄
　残っても地獄
　じゃあ、どうすればいいの？」

 

ここが今回

いちばん大切なポイントです。

 

リストラ後に“残された社員”が

どうなっていくのか

 

そして

 

「辞めても残っても大変なら

　どうすればいいの？」

 

というお話もしますので

是非最後まで読んで

参考にして欲しいと思います。

 

〜〜〜つづく〜〜〜

 

Special Thanks college president Ryo.

●おまけ

≪≪perplexityちゃんによる文章まとめ≫≫

この記事では、「会社に残れるから大丈夫」という考え方の危うさを指摘しています。近年、リストラや早期退職の募集は増加しており、「早期退職制度＝実質的なリストラ」という現実があります。

 

多くの人が「自分は対象外だから大丈夫」と思いがちですが、企業はすでに「残ってほしい人」「辞めてほしい人」を水面下で選別しています。辞めてほしい側に入った社員が残ろうとすれば、降格・出向・転籍・職種変更など冷遇されるケースも多いのが実情です。法的には不当な待遇を訴えることも可能ですが、現場では居づらくなり、精神的に追い込まれることも少なくありません。

 

つまり、「会社に残れば安泰」という時代は終わりつつあり、これからは会社に依存せず、自らの市場価値を高めてどこでも働ける力を磨くことこそが、本当の安定につながるのです。

 

Citations:
[1]https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC041LY0U4A700C2000000/
[2]https://diamond.jp/articles/-/227920
[3]https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2509/19/news023.html
[4]https://www.nippon.com/ja/japan-data/h02419/
[5]https://diamond.jp/articles/-/227920?page=3

 

≪≪Chat-GPTくんによる英訳≫≫

Today’s Topic: 【Overview】

This Is the Reality

“I’ll Be Fine Because I Can Stay at the Company” Is Far Too Naive

Today, I want to talk about this reality.

—

【The Reality of Layoffs Everyone Who Has Decided “I Won’t Quit” Needs to Know】

A friend of mine recently received the following consultation.

> “Lately, I keep seeing news about layoffs,
> and it honestly makes me feel depressed.
>
> Following FamilyMart,
> more and more well-known companies
> are announcing layoffs one after another.
>
> Seeing this, I can’t help but worry
> that my own company might be next.
>
> The news says employees aged 45 and over
> are being targeted.
>
> I’m afraid that one day,
> I’ll fall into that category as well.
>
> I have a wife and children.
> No matter what happens,
> I have no intention of quitting my job.
>
> If there’s an early retirement program,
> am I safe as long as I don’t raise my hand?
>
> And if it’s forced on me,
> I’m prepared to fight it—even if that means going to court.”

That was his concern.

—

Layoffs Are Definitely Increasing

There’s no denying it—
layoffs are on the rise.

In recent years, both layoffs and early retirement programs
have clearly become more common.

And one thing we must not forget is this:

Early retirement programs are, in reality, layoffs.

(Source: [https://diamond.jp/articles/-/379649](https://diamond.jp/articles/-/379649))

—

Don’t Expect Your Career to Continue as Usual

If your company decides to carry out layoffs,

I honestly don’t recommend expecting
your work life to continue exactly as it has.

A very common mindset sounds like this:

“I wasn’t part of the layoffs, so I’m fine.”
“I can endure even a harsh resignation pressure.”
“I’m necessary to the company, so I’ll survive.”

To be blunt,
this way of thinking is extremely naive.

—

“If I Don’t Raise My Hand, I’m Safe” Is a Myth

When people hear “early retirement,” they often think:

> “As long as I don’t volunteer, I’ll be okay.”

But reality doesn’t work that way.

As seen in the FamilyMart case,

People the company wants to keep
People the company wants to leave

are already being selected behind the scenes.

If you end up on the “we want you to leave” list
and try to stay anyway—

Demotion
Transfer
Secondment
Forced job changes

are very common outcomes.

This is the harsh reality.

—

The Law Exists, but the Workplace Is Different

Of course, legally speaking,
there are cases where you could say:

“This is unfair.”
“This is illegal.”

But in the real world, when you try to fight it,

what often happens is:

The atmosphere at work suddenly changes
Your place in the organization disappears
You’re mentally worn down

Unfortunately, these situations happen all the time.

In many cases, you end up being treated very poorly.

—

## Logic Doesn’t Always Win in the Real World

“I’ll win if I’m in the right.”
“The law will protect me.”

I understand why people want to believe that.

But the truth is,
workplaces don’t operate on logic alone.

—

So You Might Be Thinking This

> “If quitting is hell,
> and staying is hell,
> then what am I supposed to do?”

This is the most important point of this article.

Next, I’ll explain
what actually happens to the employees
who are “left behind” after layoffs—

and then address the question:

> “If both quitting and staying are tough,
> what should we do instead?”

Please read until the end
and use it as a reference for your own decisions.

 

Special Thanks OpenAI and Perplexity AI, Inc