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「すごいパーセンテージ｜あなたの給料から何が引かれているのか？」

〜前回のつづき〜

 

 

●給料の半分、見えない敵が奪っていく～天引きの正体、知ってますか？～

 

会社員の場合

社会保険料は

毎月天引きされるんですよね。

 

この緑色の

 

・健康保険

・厚生年金

・雇用保険

 

なんかは

会社員が入る保険なんですよね。

 

会社員が入るので

月々天引きされる訳ですよね。

 

この天引きの事を

『源泉徴収』と言います。

 

（出典：リベラルアーツ大学）

 

住民税や社会保険は

源泉徴収とは言わないんですけど

 

一律天引きされてる

というくくりで言うと

全部似たようなものですね。

 

この天引きの中に

 

・所得税

・住民税

・国民健康保険

 

も全部入ってるんですよね。

 

それぞれの税率が

どれぐらいかというと

 

所得税は5〜45%

住民税は10%

 

ここが先ほど言ってた

税率の所ですね。

 

社会保険。

 

健康保険は10%

厚生年金が18%

労災保険が0.4%

雇用保険が1%

介護保険が1.6%

 

これらが4〜6月の標準報酬月額

＝給料に対してかかるので

金額が決まるという事です。

 

すごいパーセンテージですよね？

 

健康保険は10％

厚生年金は18％

 

これだけで

標準報酬月額の

28%を超えてるんですよね。

 

でもそこまで

実際には負担感が無いというのは

 

会社が半分

負担してくれてるんですよね。

 

だから本来自分たちで払う税金を

会社が半分負担してくれてるんで

 

会社も

その辺はすごく大変なので

 

その辺は

理解しておいてもらいたいと思います。

 

〜〜〜つづく〜〜〜

 

Special Thanks college president Ryo.

 

●おまけ

≪≪perplexityちゃんによる文章まとめ≫≫

会社員の場合、健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険料は毎月の給与から自動的に天引きされます。

この天引きは「源泉徴収」と呼ばれることもありますが、正確には所得税の天引きを指し、社会保険料や住民税の天引きは含まれません。

社会保険料の負担率は健康保険が約10％、厚生年金が約18％と高く感じますが、実際には会社と本人が半分ずつ負担しているため、本人の負担はその半分です。

例えば、標準報酬月額に対して約28％の保険料がかかりますが、そのうちの半分は会社が負担しています。

これにより、会社員は自分で保険料や税金の納付手続きをする必要がなく、給与から自動的に差し引かれる仕組みとなっています。

会社も保険料の半分を負担しているため、経営面での負担は大きく、この点を理解しておくことが大切です。

[1] https://www.hokkokubank.co.jp/customer/lifeplan/employment/salary/index.html
[2] https://www.cr.mufg.jp/mycard/knowledge/23032/index.html
[3] https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/52808/
[4] https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/55973/
[5] https://www.keisan.nta.go.jp/r4yokuaru/cat1/cat13/cat132/cat1321/cat13213/cid379.html
[6] https://coopkyosai.coop/about/lpa/column/fp_210430_01.html
[7] https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/1130.htm
[8] https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/how-to-calculate-social-insurance-premium-deduction-from-salary/
[9] https://lify.jp/column/money/article-3689/
[10] https://biz.moneyforward.com/accounting/basic/23493/

 

≪≪Chat-GPTくんによる英訳≫≫

～Continuation from the Previous Discussion～

【Half Your Paycheck Vanishes—Do You Know the Hidden Enemy Called Payroll Deductions?】

In the case of company employees,
social insurance premiums are deducted from their salary every month.

These green items:

 Health insurance
 Employee pension insurance (welfare pension)
 Employment insurance

are all types of insurance that company employees are enrolled in.

Since employees are required to join these,
the premiums are deducted from their salaries every month.

This kind of deduction is called “**withholding**” (源泉徴収).

(Source: Liberal Arts University)

Although resident tax and social insurance aren’t technically called “withholding,”
they’re also automatically deducted,
so in a broad sense, they’re pretty much the same.

Among these deductions are:

 Income tax
 Resident tax
 National health insurance

All of them are included.

As for the tax rates:

 Income tax: 5–45%
 Resident tax: 10%

These are the tax rates I mentioned earlier.

As for social insurance:

 Health insurance: 10%
 Employee pension: 18%
 Workers’ compensation insurance: 0.4%
 Employment insurance: 1%
 Long-term care insurance: 1.6%

These are applied to your standard monthly salary from April to June,
which is used to determine the actual amounts.

Pretty high percentages, right?

Just health insurance and the employee pension
already exceed 28% of your standard monthly salary.

But the reason it doesn’t feel like such a heavy burden is
because the company pays half of it.

So essentially, the taxes and premiums that we’re supposed to pay ourselves—
the company is covering half of those.

That’s why it’s also a significant burden on the company,
and I think it’s important for us to understand that.

 

Special Thanks OpenAI and Perplexity AI, Inc