管理人オススメコンテンツはこちら

「ノーリスクハイリターン｜キャベツの値段は知っているのに、自分の値段は知らない大人たちへ」

〜前回のつづき〜

●リストラ会社に残った社員のその後（つづき）

アメリカ人の知人から

こんな話を聞いたことがあります。

 

「アメリカで

　日本人経営者がやっていたカフェが

　潰れたんだ。

 

　オーナーは夜逃げ状態で

　従業員は何も知らされていなかった。

 

　お客さんは来るけど

　オーナーとは連絡が取れない。

 

　それでも日本人のスタッフは

　給料も出ない中で

 

　“なんとかしよう”と

　店を回していたんだ。

 

　あれが何とも

　不思議だったね。

 

　アメリカ人だったら？

　

　その日のうちにレジのお金を抜いて

　サヨナラだね（笑）」

 

彼はそう言って

笑っていました。

 

文化の違いを感じる

話ですよね。

 

日本人の

　

・責任感

・忠誠心

 

は確かに美徳ですが

現実的に見るとリスクにもなり得ます。

 

理想と現実のバランス

この見極めがとても大切です。

●ミドル・シニア層に厳しい現実

転職経験がない40〜50代の方が

いきなり転職市場で高評価を得るのは

簡単ではありません。

 

厚生労働省のデータによると

45歳以上で転職後に

年収アップできた人は

 

3人に1人だけ。

 

こういう状況なんですね。

 

要するに

リストラが行われた会社では——

 

・残っても地獄
・辞めるも地獄

 

多くの人が

厳しい思いをしてしまうというのが

現実です。

●対策は「リストラが始まる前」にしかできない

ではどうすればいいのか？

 

答えは明確です。

 

リストラが始まる前から動くこと。

 

一度リストラが始まると

 

・リストラされても大変
・残っても大変

 

ですから

備えるなら『今』です。

 

根性で会社にしがみつく

という選択より

 

別の選択肢を

先に準備しておくほうが

圧倒的に楽になります。

 

リストラ時の

ダメージが少ない人の共通点は

以下の4つです。

 

・いつでも転職出来る力が有る
・個人で稼ぐ力が有る（副業、スモールビジネス）
・不動産所得がそれなりに有る
・配当&利子所得などの金融所得がある

 

（出典：リベラルアーツ大学）

 

つまり

収入源を4つに分散している人です。

●今日からできる4つの行動

（1）転職力を高める

→市場価値を把握し

　転職で評価されるスキルを磨くこと。

 

（2）個人で稼ぐ力を育てる

→小さくてもいいので

　副業・スモールビジネスを始める

 

（3）不動産所得を得る

→まずは不動産投資の仕組みを学ぶ

 

参考

↓

#163【REIT解説】誰でも1万円からできる不動産投資【16年で4倍？！】〜Ⅰ〜

 

（4）配当・利子所得を得る

→ NISAや高配当株で少額投資をスタートする

 

それぞれの具体的な方法は

過去記事でもお話しています。

 

ぜひ順に読んでみてください。

●キャベツの値段は知ってるのに、自分の値段は知らないの？〜あなたはいくらで売れる？〜

「キャベツの値段は知っているのに

　自分の値段は知らない」

 

こういう人

実は意外に多いんです。

 

自分の市場価値

つまり

 

他社から年収いくらで

オファーがもらえるか

を把握していますか？

 

これは必ず

把握しておきましょう。

 

もし全くわからないなら

転職エージェントに

相談してみましょう。

 

・電話
・メール

 

だけでの面談も出来るので

敷居は非常に低いんですね。

 

話を聞くだけで

実際に転職する必要は

全く有りません。

 

転職活動は

ノーリスクハイリターンです。

 

今の会社の条件が良ければ

転職しないという選択もできます。

 

あなたの労働力は

あなたが売っている

唯一の商品です。

 

八百屋が

キャベツの値段を知らないで

商売しないのと一緒で

 

自分の市場価値を

知らないまま働くのは危険です。

 

もし安く買いたたかれているなら

どうすれば価値を高められるかを

一緒に考えるタイミングです。

 

まずは一歩。

 

転職エージェントと面談して

自分の“値段”を知りましょう。

 

無料で

誰でも気軽にできます。

 

〜〜〜つづく〜〜〜

 

Special Thanks college president Ryo.

●おまけ

≪≪perplexityちゃんによる文章まとめ≫≫

この記事は、リストラの現実と、備えの重要性を伝える内容です。

日本人特有の責任感や忠誠心は美徳である一方、現実的には損をすることもあり、理想と現実のバランスが欠かせません。特に40〜50代は転職市場での評価が厳しく、厚労省の調査でも45歳以上で転職後に年収が上がる人は3人に1人しかいません。つまり、リストラのある会社では「残っても地獄、辞めても地獄」。だからこそ、対策はリストラが始まる前に行うべきです。転職力を高め、個人で稼ぐ力や不動産・金融所得を育てるなど、収入を分散させることが鍵です。

さらに、自分の「市場価値＝労働力の値段」を把握しておくことも重要。転職エージェントへの相談はノーリスクで、自分の価値を知るきっかけになります。会社に依存せず、自分の力で生き抜く準備を今から始めましょう。

Citations:
[1]https://www.jac-recruitment.jp/market/knowhow/preparation/forty-five-jobchange/
[2]https://www.nsr-office.jp/news_contents_8920.html
[3]https://www.jac-recruitment.jp/market/knowhow/preparation/market-value/
[4]https://morejob.co.jp/mirai/highclass-agent/
[5]https://morejob.co.jp/mirai/job-change-agent/

≪≪Chat-GPTくんによる英訳≫≫

～ Continued from the previous post ～

【What Happened to Employees Who Stayed After Layoffs (Continued)】

I once heard an interesting story from an American acquaintance.

> “In the U.S., there was a café run by a Japanese owner that went out of business.
>
> The owner basically disappeared overnight,
> and the employees were never told anything.
>
> Customers kept coming in,
> but no one could get in touch with the owner.
>
> Even so, the Japanese staff kept the café running,
> despite not being paid at all.
>
> They kept saying,
> ‘Let’s somehow make this work.’
>
> That really struck me as strange.
>
> If they had been Americans?
> They would’ve taken the cash from the register
> and quit the same day (laughs).”

He said this with a smile.

It’s a story that really highlights cultural differences.

—

 【Japanese Virtues Can Also Be Risks】

The Japanese traits of:

a strong sense of responsibility
loyalty

are certainly admirable.

However, when viewed realistically,
these virtues can also turn into risks.

Finding the right balance between ideals and reality
is extremely important.

—

【The Harsh Reality for Middle-Aged and Senior Workers】

For people in their 40s and 50s
who have little or no job-changing experience,
receiving high evaluations in the job market
is not easy at all.

According to government data,
only one in three people aged 45 or older
manage to increase their annual income
after changing jobs.

That’s the reality.

In other words, at companies where layoffs occur—

staying is hell
leaving is also hell

Many people end up facing extremely tough situations.

—

 【Countermeasures Only Work Before Layoffs Begin】

So what should you do?

The answer is clear.

Start preparing before layoffs begin.

Once layoffs start,

getting laid off is painful
staying is painful

That’s why, if you’re going to prepare,
now is the time.

Rather than clinging to your company through sheer willpower,
it’s far easier to prepare alternative options in advance.

—

【Common Traits of People Who Suffer Less During Layoffs】

People who experience less damage during layoffs
tend to share these four traits:

They have skills that allow them to change jobs anytime
They can earn money independently (side jobs or small businesses)
They have a reasonable amount of real estate income
They have financial income such as dividends or interest

(Source: Liberal Arts University)

In short,
they have diversified their income into four streams.

—

 【Four Actions You Can Take Starting Today】

(1) Improve Your Job-Change Skills

→ Understand your market value and develop skills that employers value.

(2) Build the Ability to Earn on Your Own

→ Start a side job or small business, even if it’s small.

(3) Earn Real Estate Income

→ First, learn how real estate investing works.

Reference:
#163 [REIT Explained] Real Estate Investing Anyone Can Start with ¥10,000
(Can Grow 4x in 16 Years?!)

(4) Earn Dividend and Interest Income

→ Start small with NISA or high-dividend stocks.

The specific methods for each
are explained in previous articles.
Please read them one by one.

—

【You Know the Price of Cabbage — But Do You Know Your Own Price?】

“You know the price of cabbage,
but you don’t know your own price.”

Surprisingly, many people fall into this category.

Do you know your market value—
in other words,

how much annual salary
another company would offer you?

This is something you must understand.

If you have no idea,
try consulting a job-change agent.

Phone
Email

Even remote consultations are possible,
so the barrier is very low.

Just listening does not mean
you have to change jobs.

Job hunting is low risk, high return.

If your current company offers better conditions,
you can simply choose not to leave.

Your labor is the only product you are selling.

Just as a greengrocer wouldn’t run a business
without knowing the price of cabbage,
it’s dangerous to keep working
without knowing your own market value.

If you’re being undervalued,
this is the time to think about
how to increase your worth.

Take the first step.

Meet with a job-change agent
and learn your “price.”

It’s free,
and anyone can do it easily.

 

Special Thanks OpenAI and Perplexity AI, Inc