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「ホワイトを装う闇企業をぶった斬る！賢者だけが知る見抜きの極意とは？」
〜前回のつづき〜
●他人のブラック企業判定をチェックする
ここでは他人の意見というものも
参考にしてみましょう。
（1）ブラック企業リストを見る
正式名称は
という
何とも難しそうな名前なんですけど
要は厚生労働省が発表する
言わば公式にヤバい会社
という事です。
例えば
令和６年10月１日から
令和７年９月30日公表分では
・（株）不二家
・（株）シャトレーゼ
・アナン通商（株）
・（株）全日警
など数百の企業が
掲載されてるんですね。
ここを見る事によって
公式にヤバい会社がわかる
という事になりますね。
（2）口コミをチェックする
可能であれば
実際に働いてた人の話を聞く
というのが一番なんですよね。
そこの会社に入って
働いてた人というのは
やはり内部の事が良く見えてる。
とは言え
聞けたらいいんですけど
そんな都合のいい
・友人
・知人
というのは
見つけるのは難しいと思います。
なのであれば
せめて口コミサイトぐらいは
チェックしておきましょう。
・転職会議
これらのサイトを
チェックしておきましょう。
もちろん
必ずしも正確ではないという
情報も有りますし
ソリが合わなくて
ちょっと悪く書いちゃったとか
そういった事も有るとは思うので
注意は必要です。
自分自身で考えないといけないけど
軽く目を通しておけば
参考になるのではないかと思います。
沢山悪評が書かれているという事は
やはりそれなりに何か有る
という事です。
（3）転職エージェントを使う
求人経路のチェックです。
ものすごくザックリ言えば
a）転職サイトを通して求人募集をしている会社
b）転職エージェントを通して求人募集をしている会社
これらを比べてみると
b）の方がブラック率は低いんですね。
どうしてエージェント経由の方が
ブラック率が低いのかというと
企業の立場で考えると
エージェント経由の採用の方が
高コストなんですよね。
企業側が高コストなんですよ。
だから
高いコストをかけてまで採用した人材には
すぐに辞められたくない訳ですよね。
わざわざ高いお金を払って
高いコストをかけて
採用した人材なのに
使い倒して
とにかくすぐに辞めてしまうような環境は
もったいない。
企業側が
自然にその人を大事にしようという
意識が働くので
沢山のお金をかけて
採用した人だから
大事にしようという事です。
そもそも採用活動に
お金を掛けられるというのは
・それなりに利益が出ている
・人材に投資する気持ちが有る
この2条件を
満たす会社だけなんですよね。
なので構造的に
こうなりやすい。
オススメの転職エージェントとしては
こちらになります。
・20代→マイナビエージェント
・30代以上:JACリクルートメント
をオススメしてます。
以前にもお話しした事が
有るんですけど
今も同じです。
私の友人も数人使ってて
実際のところを知った上で
オススメ出来る。
JACリクルートメントは
即戦力採用で
ハイクラスの求人を探す人には
合ってるんですよ。
目安としては
年収600万円以上の人であれば
バッチリ優遇してもらえる。
・日系
・外資
それぞれに
優良な案件が多数揃っていて
エージェントの人が
優秀な事が多いです。
マイナビエージェントの方は
若手の求人を中心に
日系大手企業に強いエージェントなので
まわりでも
対応が抜群に親切という声が
すごく多いです。
業界知識が有って優しいので
安心して相談出来ると思います。
〜〜〜つづく〜〜〜
Special Thanks college president Ryo.
●おまけ
≪≪perplexityちゃんによる文章まとめ≫≫
他人の評価からブラック企業を見抜くには、三つの視点を組み合わせるのが効果的です。
まず厚生労働省が公開している「労働基準関係法令違反に係る公表事案」を確認し、法令違反で送検された、いわば「公式にヤバい会社」に自分が志望している企業が含まれていないかチェックします。
次に、転職会議やOpenWorkなどの口コミサイトで、長時間労働やハラスメント、賃金トラブルなどの悪評が多数ないかを確認し、個人の感情的な投稿に惑わされないよう全体の傾向を見ることが大切です。
さらに、求人経路にも注目し、転職サイトだけで募集している企業より、採用コストの高い転職エージェント経由で人材を採用している企業の方が、人を大切にするインセンティブが働きやすく、ブラック化しにくい構造があると考えられます。
-
- https://legalet.net/black-company-features/
- https://roudou.quest-law.com/columns/labor-issue/exploitative-enterprise/black-company-diagnosis-ru/
- https://www.motivation-cloud.com/hr2048/c252
- https://brics.ltd/career/evil-corporation/
- https://www.theport.jp/portcareer/article/127991/
- https://www.geekly.co.jp/column/cat-preparation/2104_001/
- https://www.iyobank.co.jp/sp/iyomemo/entry/20220405.html
- https://www.kumaoka-matsuko.com/blog/news/a120
- https://fulfill-group.co.jp/tenshoku-school/spot-black-companies/
- https://note.com/black_tensyoku/n/n0c3193f7bce9
≪≪Chat-GPTくんによる英訳≫≫
〜Continuation from the previous section〜
【Check How Others Judge Whether a Company Is “Black” (Exploitative)】
Here, let’s also take a look at opinions from other people.
These can be surprisingly helpful.
—
(1) Look at the “Black Company List”
Its official name is:
“Cases Publicly Announced for Violations of Labor Standards-Related Laws.”
It sounds extremely formal and complicated,
but in simple terms:
It’s the Ministry of Health, Labour and Welfare’s official list of companies that have done something seriously problematic.
For example, in the list published for the period
October 1, 2024 – September 30, 2025,
you’ll find companies such as:
Fujiya Co., Ltd.
Châteraisé Co., Ltd.
Anan Trading Co., Ltd.
Zenith Security Service Co., Ltd.
…along with hundreds of others.
Checking this list lets you see
officially problematic companies
at a glance.
—
(2) Check Reviews and Word of Mouth
If possible,
the best information comes from people who actually worked there.
Someone who has been inside the company
can see its inner workings more clearly than anyone else.
That said, it’s not always easy to conveniently find:
friends
acquaintances
…who happened to work at the company you’re researching.
So at the very least,
you should check review sites such as:
Tenshoku Kaigi (Job Change Conference)
OpenWork
Take a look through these before making a decision.
Of course, reviews aren’t always accurate.
Sometimes people exaggerate negativity because
they didn’t get along with someone,
or they had a bad personal experience.
So you do need to read them carefully.
You should think for yourself,
but even a quick scan can give you valuable hints.
If there are many negative reviews,
it usually means there’s some kind of issue.
—
(3) Use a Recruitment Agency
This is about checking how the job listing reaches you.
Very broadly speaking, companies that:
a) recruit through a public job-hunting website
b) recruit through a recruitment agency
—tend to differ in how risky they are.
In general,
companies using (b) recruitment agencies have a lower chance of being black companies.
Why?
From the company’s perspective:
Hiring through an agency costs a lot more.
It’s expensive for them.
Because they’re spending so much,
they really don’t want the person they hire to quit right away.
If they pay high fees and invest heavily in recruitment,
then immediately overwork the new hire
and push them to quit within months—
that would be a huge waste.
So companies naturally develop
a stronger incentive to treat these hires well.
Plus, the very fact that a company can afford
to invest money in recruitment means:
they are generating sufficient profit
they are willing to invest in people
Only companies meeting these conditions
use agencies seriously.
Structurally, this results in
lower “black company” tendencies.
—
Recommended Recruitment Agencies
Here are the recommended ones:
For people in their 20s → Mynavi Agent
For people 30+ → JAC Recruitment
I’ve mentioned this before,
but my recommendation hasn’t changed.
Several of my friends have used them,
so I can recommend them based on real experiences.
■ About JAC Recruitment
JAC specializes in mid- to high-level positions
and is ideal for those seeking high-class, immediate-impact roles.
As a guideline,
if you earn 6 million yen or more,
you’ll get excellent support.
Both:
Japanese companies
Foreign-affiliated companies
offer many high-quality listings through JAC,
and their agents are often highly competent.
■ About Mynavi Agent
Mynavi focuses on younger candidates
and is strong when it comes to major Japanese companies.
Many people around me say
the staff are extremely kind and supportive.
They have solid industry knowledge
and are easy to talk to,
so you can consult them with confidence.
Special Thanks OpenAI and Perplexity AI, Inc
