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「精神論や条件コロコロ詐欺に注意！深夜まで灯る電気が教える残業地獄」
〜前回のつづき〜
●ヤバい会社にありがちなポイント8つ（つづき）
ヤバい会社ポイント（5）:
精神論を好む
・募集要項
・ホームページ
・面接官の発言
なんかに
・やりがい
・アットホーム
・夢に向かって
・笑顔
・チャレンジ
・やる気
など
あいまいな言葉が多い会社にも
要注意です。
多少はいいんですけど
そこばっかり推してくる会社は
要注意です。
もしかするとそれは
具体的な仕事内容や
福利厚生制度とかを
アピール出来ないから
なんとでも言える
精神論が増えてしまうのかもしれない
という事です。
もちろんこれが
出来たての会社で
なかなか出せるものが無い
という場合は
こういう事が
有ったりするんですけど
こういった事ばっかり
押し出してくる会社も注意です。
ヤバい会社ポイント（7）:
選考中に話が変わっていく
選考が進むにつれて
・雇用形態
・給与
・仕事内容
・試用期間
・福利厚生制度
これらについて
話が変わっていく会社というのは
ブラック企業の可能性有りです。
これはかなりの高い確率で
その可能性が有りますので
非常に気をつけた方がいいです。
特に雇用形態についても
「正社員の面接だったのに
気づいたら
契約社員ってことになってた」
なんて話も
珍しくないんですよ。
これは良く注意が必要です。
内定直前まで話が進んだら
ついつい面接官に
いい顔したくなっちゃうじゃないですか。
「ここまで進んだし」
とか
「これぐらいまで良くしてくれてるからいいかなぁ」
とか
「最初は
契約社員ということになってるけど
まぁいいかなぁ」
とか。
これは
流されないように
気をつけた方がいいです。
一番大切な契約条件とか
約束というのを
守れない企業というのは
これはダメですね。
今後も事有るごとに
そうなっていきますので
これは気をつけましょう。
ヤバい会社ポイント（8）:
真夜中までオフィスの電気がついている
最後のチェックポイントは
オフィスの消灯時間ですね。
いくら会社側が
「働き方改革やってます！」
とか
「長時間労働させません！」
とか
「残業削減に成功してます！」
とか言ってても
オフィスの電灯は真実を語る。
最後は
自分の目で確かめる事も
必要かもしれません。
そういえばYoutubeで
『本当の残業時間』が
話題になってました。
内定受諾する前のチェックとして
自分で確認しに行っても
よろしいのではないでしょうか？
〜〜〜つづく〜〜〜
Special Thanks college president Ryo.
●おまけ
≪≪perplexityちゃんによる文章まとめ≫≫
ヤバい会社の特徴として、精神論ばかり強調し「やりがい」「アットホーム」「夢」など曖昧な言葉ばかり並べる企業は注意が必要です。仕事内容や福利厚生を説明できず、精神論に頼る傾向が見られます。
さらに、選考中に雇用形態や給与、仕事内容などの条件が変わる会社はリスクが高く、契約内容の不透明さは今後もトラブルにつながる可能性があります。
また、「働き方改革」や残業減をうたっていても、深夜までオフィスの電気がついている場合は、実態とアピールが異なる疑いがあります。内定前には必ず実際の職場環境を自分の目で確認することが重要です。
https://www.motivation-cloud.com/hr2048/c252
https://brics.ltd/career/evil-corporation/
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/15/262664/021600083/
https://blog.people-resource.jp/black-keyword/
https://salatame.co.jp/tenshoku/black-company-minuku/
≪≪Chat-GPTくんによる英訳≫≫
～Continuation from the previous section～
●8 Common Warning Signs of a Toxic Company (continued)
■ Red Flag Company Point (5):
They Rely Too Much on “Mindset Talk”
If the job posting, company website, or interviewer’s comments are filled with vague words like:
“Motivation”
“Passion”
“Follow your dreams”
“Smiles”
“Challenge”
“Team like a family”
“Sense of purpose”
…you should be cautious.
A little of this is fine, but if that’s all they talk about, you need to be careful.
It may be because they can’t clearly explain the actual job duties, the benefits, or their employment systems—so they rely on empty motivational slogans that can mean anything.
Of course, if it’s a brand-new company and they genuinely don’t have much to showcase yet, that can happen.
But when a company pushes only this kind of “spirit talk,” that’s a warning sign.
—
■ Red Flag Company Point (7):
Things Keep Changing During the Hiring Process
If details such as:
Employment status
Salary
Job responsibilities
Probation period
Benefits
start to change as the hiring process progresses, there’s a high chance the company is a black company.
This is a very common pattern, so you need to be extremely careful.
For example:
> “I applied for a full-time position, but before I knew it, they said it would actually be a contract role.”
Unfortunately, stories like this are not rare.
When the interview process reaches the final stage, it’s easy to want to be agreeable:
“Well, I’ve come this far…”
“They’ve treated me nicely so far, so maybe it’s okay…”
“It starts as a contract role, but maybe that’s fine…”
But don’t get swept away.
A company that cannot keep its promises on the most important terms—like employment status and compensation—is not a good sign.
If they break promises now, they will keep doing it later.
So you must stay alert.
—
■ Red Flag Company Point (8):
The Office Lights Are On Late Into the Night
The last checkpoint is the office lights.
No matter how much a company says:
“We promote work-style reform!”
“We don’t allow long working hours!”
“We successfully reduced overtime!”
…the office lights tell the truth.
Sometimes, the best thing to do before accepting an offer is to check with your own eyes.
Speaking of which, a video titled “The Real Overtime Hours” was trending on YouTube recently.
Before you accept an offer, it might be worth taking a look by yourself.
Special Thanks OpenAI and Perplexity AI, Inc
