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「うまい話には注意しましょう｜年中採用？未経験者に高給？ワナだらけの罠職場」
〜前回のつづき〜
●ヤバい会社にありがちなポイント8つ（つづき）
ヤバい会社ポイント（4）:
1年中採用を行なっている
こういった会社も
気をつけた方がいいです。
定期的に転職に関する
情報収集をしてると
年中無休で
採用活動をやっている会社を
発見する事が有るんですね。
「あれ？この会社半年前に見た時にも募集が出てたなぁ」
「1年経ったけどまだこの会社また募集出てるぞ」
「3年経ったけどまたこの会社だ！」
みたいな。
ブログとか見ても
何か更新されてる形跡も無いしとか
こういう会社には要注意です。
中途採用の
募集を止められないという会社は
入社したいと思ってもらえる
魅力が無いか
入った人が
すぐ辞めてしまうとか
もしくは
成長すなわち
規模拡大を続けている
いずれかである
可能性が高いんですね。
規模拡大中の企業であれば
いいんですよ。
新しく人は入ってるけど
なかなか人手が足りない
ドンドン売上があがっていく
規模が大きくなっていくから
人が足りない
これだったらいいんですけど
人が居付かない会社というのは
これは遠慮したいところなので
見分けたいところですね。
ヤバい会社ポイント（5）:
未経験者の給料が高すぎる
特別に高い給料が
提示されてる会社については
一度立ち止まって
なぜそうなってるのかというのを
一旦考えておいた方がいいです。
特に未経験者の場合
・スキル
・経験
が評価されてるという理由は
考えにくいですよね。
「未経験者なのに何でこんなに払ってくれるんだろう？」
とか
未経験者に
スキルとか経験が
いきなり有るわけがないので
そうじゃないのに
高い給料を払ってくれる理由というのは
高い給料を提示しないと
人を集められない
職場環境に問題が有るとか
見せかけだけ
高い給料を提示しているとか
残業代の計算等に
カラクリがあったりとか
「月給30万円って書いてるけどでも実は・・・」
提示している条件と
実際の雇用条件が異なるとか
そういったケースも
有り得るんですね。
なので
うまい話には注意しましょう。
〜〜〜つづく〜〜〜
Special Thanks college president Ryo.
●おまけ
≪≪perplexityちゃんによる文章まとめ≫≫
ヤバい会社の特徴として、年中採用を続けている会社には注意が必要です。これは社員の定着率が低いか、会社に魅力がなく人が長く働かない可能性を示しています。
一方で成長や規模拡大で人手不足の場合は例外ですが、特にブログや情報の更新がない場合は警戒すべきです。
また、未経験者に対し異常に高い給与を提示する会社も問題があります。これは人が集まりにくい職場環境のために高給で釣っているか、労働条件にカラクリがある可能性が高いです。例えば残業代の不正や実際の雇用条件と求人条件の違いがある場合もあるため、こうした求人には慎重な検討が必要です。
-
- https://www.daini-agent.jp/for_dainishinsotsu/column/16891
- https://joyo-town.jp/yabaikaisya-aruaru/
- https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1294082207
- https://sr-mishima.com/tensyoku/black-company-characteristics/
- https://www.leafunity.com/blog/b_today
- https://kobito-kabu.com/black-kigyou-miwakekata/
- https://careerconnection.jp/job/career_guide/career-joho/blackkigyo/2603/
≪≪Chat-GPTくんによる英訳≫≫
～Continuation from the Previous Discussion～
【Red Flags of a Problematic Company (continued)】
Warning Signs of a Problematic Company (4):
They’re Hiring All Year Round
This is another thing you should be careful about.
If you regularly keep an eye on job listings,
you’ll sometimes come across companies that seem to be hiring all year round.
You might think:
“Huh? I’m pretty sure this company had the same opening six months ago.”
“A year has passed, and they’re still hiring?”
“It’s been three years and the job post is still there!”
When you check their blog or website,
there’s no sign of recent updates or activity either.
Companies like this should raise a red flag.
A company that cannot stop recruiting mid-career employees often falls into one of these categories:
The company isn’t attractive enough for people to want to join.
People join but quit very quickly.
Or, they are genuinely growing and expanding in scale.
If they are rapidly expanding, that’s fine.
New people are joining, but it’s still not enough
because the work and revenue are increasing.
That’s understandable.
However, a company where people simply don’t stay
is something you’d want to avoid.
This is an important distinction to make.
—
Warning Signs of a Problematic Company (5):
Unreasonably High Salary for Inexperienced Applicants
If a company offers an unusually high salary—
especially to candidates with no experience—
you should pause and ask yourself why.
For inexperienced applicants:
No skills
No experience
…so it’s hard to justify a high salary based on merit.
You’d naturally wonder:
“Why are they willing to pay so much to someone with zero experience?”
If they’re offering high pay despite that, it may be because:
They can’t attract applicants unless they show a high salary (poor work environment).
The high salary is just for show—essentially deceptive.
There’s some trick involved, like how overtime is calculated.
“Monthly salary: ¥300,000” — but the real working conditions are very different.
In other words, the listed conditions and the actual conditions
may be completely mismatched.
So, always be cautious when something sounds too good to be true.
Special Thanks OpenAI and Perplexity AI, Inc
