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「離職地獄と業界トラップ｜企業の裏の“闇”へようこそ」
〜前回のつづき〜
●ヤバい会社にありがちなポイント8つ（つづき）
ヤバい会社ポイント（2）:
離職率が異常に高い
離職率が異常に高い会社には
要注意です。
人が居付かない会社には
居付かないだけの
理由が有るんですよ。
これもやはり
会社経営していると
本当に思います。
例えば
（出典：楽天ブックス）
『3年後離職率』という数字を
確認する事が出来るんですね。
大卒の
3年後離職率の平均値は
30%前後で
これを大きく超える会社には要注意
ということになってきます。
無料のネット情報で確認したければ
『平均勤続年数』
というのが参考になると思います。
平均勤続年数の平均は
約12年だから
これを大きく下回る会社には
注意が必要です。
離職率が異常に高い会社は
やっぱり何かあります。
その会社が
自覚してるかしてないかは
置いておいて
やっぱり
何か有るんですよ。
本当に会社がいい環境であれば
そんなに人は辞めませんからね。
なので
この離職率の異常に高い会社には
気をつけましょう。
ヤバい会社ポイント（3）:
ブラックになりがちな業界
特定の業界に属する企業が
全てブラック企業だと
言いたい訳ではありません。
「外食産業は全てブラック企業だ！」
なんて言うつもりは無いです。
ただしその
ブラックになりやすい業界というのが
存在するというのも
また事実なんですね。
イメージで言うと
こういう感じです。
（出典：https://kobito-kabu.com/shuushoku-gyoukai-osusume/業界とホワイト企業ブラック/）
ヤバい業界には
やはりブラック企業が
すごく多いんですよ。
ヤバい業界というのは
構造的な問題を抱えている
業界なんですね。
例えば
需要が減っていく業界では
1人1人に過大なノルマが
科されがちだったりとか
高コストとか
低利益率の業界では
無理にでも
人件費を削減したくなる。
ここを削減しないと
利益が出ないから
どうしてもここを
削減したくなっちゃったり
慢性的に人手不足の業界だったら
人材のかわりがいないから
長時間労働を
求めたくなっちゃうとか
確かにこういう状況の中で
ホワイトな経営を維持するのは
大変そうなんだという
倫理的にどうなんだ
という事じゃなくて
仕組み的にそうなりやすい
という事ですね。
具体的には
次のような業界です。
・運送
・外食産業
・小売
・百貨店やアパレル
・学習塾
・旅行業
・介護
なんかは
注意が必要な業界だと
考えられます。
〜〜〜つづく〜〜〜
Special Thanks college president Ryo.
●おまけ
≪≪perplexityちゃんによる文章まとめ≫≫
離職率が異常に高い会社は要注意です。人が居付かない会社には必ず理由があり、多くの場合、職場環境や労働条件など何らかの問題が潜んでいます。
就職四季報などで3年後離職率をチェックし、平均の約30％を大きく超えている企業や、平均勤続年数が全国平均の約12年を大きく下回る会社には警戒が必要です。
さらに、運送外食産業小売百貨店やアパレル学習塾旅行業介護など、構造的な理由でブラックになりやすい業界も存在します。
こうした傾向を踏まえ、転職や就職の際は離職率や業界特性を必ず確認し、自身に合った職場選びを心がけましょう。
- https://mitsucari.com/services/columns/company-with-high-turnover-rate
- https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/TalentManagementLab/high-attrition-rate/
- https://keysession.jp/media/high-turnover-rate/
- https://hrnote.jp/contents/roumu-company-with-high-turnover-rate-20240830/
- https://ai-keiei.shift-ai.co.jp/early-turnover-too-high/
- https://bengoshi-compass.com/roudou/black-company-industry/
- https://shukatu-man.hatenablog.com/entry/black-industry-ranking
- https://hatarakikata.net/4366/
- https://plumarke.co.jp/media-career/black/turnover-and-work-length/
- https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/high-turnover-rate
≪≪Chat-GPTくんによる英訳≫≫
～Continuation from the Previous Discussion～
【Red Flags of a Problematic Company (continued)】
Red Flag (2): Abnormally High Turnover Rate
A company with an abnormally high turnover rate should raise a red flag.
There is always a reason why people don’t stay at a company.
And running my own business has made me realize this even more.
For example —
according to information in Shushoku Shikiho (source: Rakuten Books),
you can check the “three-year turnover rate” for new graduates.
The national average turnover rate for university graduates after three years
is around 30%.
Any company that significantly exceeds this number
should be treated with caution.
If you want to check free online information instead,
the average length of service is also useful.
The national average for length of service is about 12 years,
so a company that falls far below this number
is one you should be careful with.
A company with an unusually high turnover rate
almost always has something going on behind the scenes —
whether the company itself realizes it or not.
If the work environment were truly good,
people wouldn’t quit so easily.
So be cautious with companies that have extremely high turnover rates.
—
Red Flag (3): Industries Prone to Becoming “Black Companies”
This does not mean that every company in certain industries
is automatically a “black company” (exploitative workplace).
I’m not saying things like
“Every restaurant business is a black company!”
However, it is true that some industries
are structurally prone to black-company behavior.
The image below gives a general idea
(source: [https://kobito-kabu.com/shuushoku-gyoukai-osusume/…](https://kobito-kabu.com/shuushoku-gyoukai-osusume/…)).
Industries with structural issues
tend to have a higher number of problematic companies.
For example:
In industries with declining demand,
employees may face excessive quotas.
In industries with high operating costs or low profit margins,
companies are tempted to cut labor costs
— otherwise they can’t remain profitable.
In industries suffering from chronic labor shortages,
companies may push employees into long working hours
simply because there are no replacements.
It’s not just about ethics;
the structure of these industries makes it difficult
to maintain white-company (healthy) management practices.
Industries that require caution include:
Logistics / transportation
Food service / restaurants
Retail
Department stores & apparel
Cram schools (education services)
Travel industry
Nursing / elder care
These industries, by their nature,
tend to have many problematic companies,
so it’s wise to approach them carefully.
Special Thanks OpenAI and Perplexity AI, Inc
