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「崩壊済みの環境に飛び込む｜会社が変わるのを待つな。自分が変われ。」
〜前回のつづき〜
●年功序列が崩壊中の時代に30代が取るべき対策3選
一体どうしたらいいのか？
という事ですね。
今
・会社に勤めてるし
・自分30代だし
時代がそんな事になってる中で
一体どうしていったらいいの？
という対策3つなんですけど
対策（1）なるべく早めに年功序列が崩壊済みの会社に転職する
まず考えられる対策としては
すでに
年功序列が崩壊済みの環境に
飛び込むという事です。
早めに
・成果主義
・実力主義
の環境に身を置くという事で
頑張っても報われない時間を
これ以上引っ張らない事が大事。
そして
早く成果主義に早く慣れる
というのが大事なんですね。
また
成果主義の中で
通用するスキルを身につける。
こういう事が
出来るはずなんですね。
成果主義というと
何だか頑張ってる人に対して
結果が出てなかったら
クビにしちゃうみたいな。
厳しいように
思うかもしれないですけど
やっぱり仕事というのは
そういうものなんですよ。
やはりそういう
環境にいる事によって
ちゃんとスキルも
身についていきますからね。
具体的には
外資系企業への転職なんかが
わかりやすい例ですよね。
必ず外資系に行きましょうと
言ってる訳ではないんですけど
わかりやすい例として。
外資系企業とすれば
・年功序列
・終身雇用
なんてものはとっくの昔に
崩壊してるんですよ。
注意点は
最近リストラをやった企業を
選ばない事。
最近リストラをやった
企業というのは
今まさに
終身雇用から脱皮しようと
苦しんでる所なので
まだまだ
社内には年功序列というのが
残ってるんですよ。
なので
こういう大きな会社というのが
体質を変えていくというのは
非常に難しくて
時間が掛かる事なので
そういう苦しんでる最中の
会社じゃなくて
もう本当に成果主義
特に最初から
そういう会社がいいんですけど
そういう環境に
飛び込むというのが
大事ですね。
更に職場というのは
リストラ直後というのは
混乱の中にある訳です。
最近
リストラをやった企業というのは
大量のリストラを行った直後で
現場が混乱している事が多いし
・従業員の不満
・会社への疑心暗鬼
・仕事が増えた事に対する抵抗
などが
沢山溜まってるんですね。
働きやすさとか
スキルの向上の機会も
イマイチの可能性が有るので
最近リストラやった会社
というのは
避けるようにしましょう。
外資系企業への転職を
考えるのであれば
それに合った
転職エージェントを使うのが
一番いい。
外資とのパイプの無い
エージェントと話しても
有益な情報というのは得られないので
・どういう会社がいいのか？
・どういう環境なのか？
・どれぐらい年収をもらえるか？
・どんなスキルを身につけていったらいいのか？
よく転職エージェントと
話しをしてみる事が重要です。
〜〜〜つづく〜〜〜
Special Thanks college president Ryo.
●おまけ
≪≪perplexityちゃんによる文章まとめ≫≫
年功序列が崩壊しつつある現代において、30代が取るべき対策の一つは、すでに成果主義や実力主義が根付いている企業へ早めに転職することです。
年功序列の残る会社に居続けると、努力が報われにくい期間が長引く恐れがあります。
特に外資系企業などは成果主義が徹底されており、スキルアップやキャリア形成に適した環境です。
ただし、最近リストラを行った企業は社内が混乱していたり、不満が溜まっていたりするため避けるべきです。
転職活動では、外資系に強い転職エージェントを利用し、会社の実態や必要なスキル、年収などの情報をしっかり確認することが重要です。
こうした行動が、今後のキャリアを切り拓く鍵となります。
[1] https://seikatsusoken.jp/miraihaku2025/part1/
[2] https://moneycanvas.bk.mufg.jp/know/column/WMIzbiThAmp6ViM/
[3] https://career-research.mynavi.jp/column/20220128_22286/
[4] https://www.sadatari.com/2025/02/10/年功序列賃金は２０３０年になくなる？/
[5] https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/seniority.html
[6] https://www.ben54.jp/news/2280
[7] https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD262TZ0W5A120C2000000/
[8] https://edenred.jp/article/hr-recruiting/202/
≪≪Chat-GPTくんによる英訳≫≫
~Continuation from the previous discussion~
【Three Strategies for People in Their 30s to Navigate the Collapse of the Seniority-Based System】
So, the question is:
What should we actually do?
Right now:
You’re working at a company
And you’re in your 30s
Given how the times are changing,
what should you be doing moving forward?
Here are three strategies, starting with the first:
—
Strategy 1: Transfer to a Company Where the Seniority System Has Already Collapsed—As Early as Possible
One practical approach is to jump into an environment where the seniority-based system has already collapsed.
The key is to move early into a system that values:
Meritocracy
Performance-based evaluation
This helps you avoid wasting more time in environments where hard work isn’t rewarded properly.
Getting used to a performance-based culture early on is crucial.
Also, it’s important to develop skills that are actually valued in a meritocratic system.
This is absolutely doable.
When people hear “performance-based system,” it might sound harsh—like those who don’t produce results just get fired.
That might seem strict, but that’s the reality of the working world.
And being in that kind of environment helps you build real skills.
One clear example is transferring to a foreign (non-Japanese) company.
I’m not saying everyone must go to a foreign firm, but it’s an easy-to-understand example.
Foreign companies have long since moved away from:
Seniority-based promotions
Lifetime employment
—
Important Caution: Avoid Companies That Recently Had Large Layoffs
Companies that have just gone through mass layoffs are often struggling to break free from the old seniority system.
In such companies, traces of the seniority mindset still linger internally.
Changing the corporate culture in a large company is extremely difficult and takes time.
So rather than choosing a company that’s currently in a painful transition,
you should look for a company that has always operated under a merit-based system.
Jumping into a company that already embraces such a culture is key.
Also, workplaces right after layoffs are often in chaos:
Employees are frustrated
Trust in the company is low
There’s resistance to the increased workload
This can result in a poor working environment with fewer opportunities to grow your skills.
So, avoid companies that have recently conducted layoffs.
—
Use the Right Recruitment Agent When Considering a Move to a Foreign Company
If you’re considering joining a foreign firm,
the best approach is to work with a recruitment agent who specializes in foreign companies.
Talking to agents who have no connection with foreign firms won’t yield useful information.
Ask them:
What kinds of companies are good?
What is the work culture like?
What kind of salary can you expect?
What skills should you be building?
It’s important to have in-depth conversations with a qualified recruitment agent.
Special Thanks OpenAI and Perplexity AI, Inc
