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「納得いかない｜“頑張り損”の罠！30代が最も損する時代」
〜前回のつづき〜
●年功序列が崩壊中の日本で30代が大損する2つの理由
ここまでの話を踏まえて
「でも終身雇用と年功序列が
崩壊するとして
なぜ私達30代が損するの？」
と思う30代の人は
沢山いると思います。
やった事が
きちんと評価がされるようになって
給料も上がるはずだと思いますよね？
でも残念ながら
このままでは今の30代というのは
なかなか辛い思いを
する事になるんですね。
その理由を
次にお話ししていきます。
年功序列が崩壊中の日本で
30代の私達が大損する理由ですが
理由（1）
若い時の頑張りは年功序列で買い叩かれる
年功序列の世界では
若いうちの給料は
安く抑えられてるんですよね。
外資系を除いて
日本型の年功序列型の企業は
成果報酬型の会社じゃない限りは
大学卒で入って
いきなり頑張ったからといって
「去年あなたは頑張ったよ。
他の人より良かったよ。
だから今年から年俸1千万円ね！」
みたいな事無いじゃないですか。
去年に比べて
年収が2〜300万円も
アップする事なんて
無いですよね。
今の30代が頑張ってた
2〜30代前半の頃というのは
まだまだ年功序列が
生き延びてる時代なので
おそらく
「頑張っても給料が上がらない。
成果出してるのに安月給のまま。
こんなに頑張ってるのに
数千円しか上がらないの？」
みたいな不満を
抱えてきたと思うんですよ。
そういう人が
結構いるんじゃないですか？
つまり
今までの働きの方が
今までもらった給料より高い
という事になってるんですね。
今までがんばった働きの方が
多い訳ですよ。
例えば
本来1千万円もらえるだけの
働きをしてたんだけど
もらえる給料が
500万円に抑えられてるとか
本来は
1千万円ぐらいもらえるぐらいの
働きをしてたのに
若いうちは
500万円に抑えられてるといったような
そんなケースが多いんですね。
だから年功序列というのは
納得いかないわけですよね？
〜〜〜つづく〜〜〜
Special Thanks college president Ryo.
●おまけ
≪≪perplexityちゃんによる文章まとめ≫≫
日本では年功序列が崩壊しつつありますが、現在の30代は特に損をする世代といえます。
その理由の一つは、若い頃にどれだけ成果を上げても、年功序列の仕組みの中では給料が安く抑えられ、十分に評価されなかったことです。
本来ならもっと高い報酬を得られる働きをしていても、昇給はわずかで不満を抱える人が多いのが現状です。
さらに、これから年齢を重ねて給料が上がるはずだったタイミングで年功序列制度自体が崩壊し、今後もその恩恵を受けられなくなっています。
つまり、若い時の頑張りが報われず、今後も給料が上がりにくいという、二重の損失を被るのが今の30代なのです。
Citations:
[1] https://chuzai-base.com/collapse-seniority-system-30s/
[2] https://kenjins.jp/magazine/work-style/47000/
[3] https://toyokeizai.net/articles/-/631152
[4] https://kobito-kabu.com/nenkouzyoretsu-houkai/
[5] https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/seniority.html
[6] https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/63418/
[7] https://career-research.mynavi.jp/column/20220128_22286/
≪≪Chat-GPTくんによる英訳≫≫
～Continued from the previous discussion～
【Two Reasons Why People in Their 30s Are Getting the Short End of the Stick as Japan’s Seniority System Collapses】
Based on everything discussed so far:
Many people in their 30s might be wondering,
“If lifetime employment and the seniority-based system are collapsing,
why would we, the 30-somethings, be at a disadvantage?”
You might think,
“If performance is properly evaluated now,
shouldn’t our salaries go up accordingly?”
Unfortunately, if things continue the way they are,
people currently in their 30s are likely to face difficult times.
Let’s now discuss why that is.
—
Reason (1):
Our hard work in our younger years was undervalued by the seniority system
In the seniority-based system,
younger employees are intentionally kept on lower salaries.
Unless you work for a foreign company or a firm that uses a performance-based pay structure,
typical Japanese companies don’t give large raises based on early achievements.
For example, even if you worked exceptionally hard after graduating university,
you won’t hear something like:
“You did great last year, better than others—
so this year your salary will jump to 10 million yen!”
That just doesn’t happen.
You don’t see salary increases of 2 to 3 million yen year over year either.
Those of us in our 30s today—
back when we were in our early 20s to early 30s,
the seniority system was still firmly in place.
So likely many of us felt:
\”No matter how hard I work, my salary doesn’t increase.”
\”Even though I deliver results, I’m still underpaid.”
“Why is my raise only a few thousand yen despite all this effort?”
I’m sure there are plenty of people who felt this way.
In other words,
the value of the work we’ve done up to now
far exceeds the salary we’ve actually received.
We’ve contributed more than we’ve been compensated for.
For example,
you may have been performing at a level worth 10 million yen per year,
but your salary was capped at 5 million yen.
Even though your contributions were worth that higher pay,
your salary in your younger years remained suppressed.
This kind of situation was all too common.
Which is exactly why the seniority system feels so unfair, doesn’t it?
Special Thanks OpenAI and Perplexity AI, Inc
