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「終身雇用の崩壊そのもの｜親世代のルールはもう通用しない！30代が生き残るために」
今日は【総論】
年功序列が崩壊中の日本
大損するのは30代!?
対策ナシでは怖い時代
というお話をします。
●年功序列が崩壊中〜30代だけが損をする時代が始まった〜
知り合いが相談を受けたそうです。
「年功序列が崩壊すると言われていますが
自分の会社はまだまだ給料も役職も
年功序列です。
まだ30代の自分としては
働かないおじさん達の給料が高い事に
不公平を感じたり
年齢じゃなく仕事の評価を
ちゃんとして欲しいと思います。
ただ年齢とともに
確実に上がっていく年収に
安心を感じる事も確かです。
このまま年功序列が完全に崩壊したら
自分たちの世代はどうなるのか
不安でいっぱいです。
今のうちから取る対策はありますか？」
とのこと。
年功序列が崩壊真っ只中のこの時期に
多分一番損する世代は
30代であろうと思います。
年功序列は本当に
今まさに崩壊の真っ只中で
日本的雇用システムの特徴と言われる
終身雇用とともに
崩れ去ろうとしてるんですね。
これはもう避けようのない事実で
ゆっくりだけど確実に
忍び寄ってきています。
なので
親の世代の時とは
ルールが変わってきてるんだという事です。
30代にとってはこのタイミングで
年功序列が崩れるというのは
結構キツいんですね。
「成果主義になれば給料が上がるはず！」
とか
「もう働かない高級取りの
おじさんを見なくていい！」
とか
はしゃいでる場合じゃないんですよ。
特に30代は気をつけないといけない。
今日は
・年功序列が今まさに崩壊している事実
・今の30代のサラリーマンが
なぜ年功序列が崩壊したら大損するのか
・そんな中サラリーマンが取るべき行動
これらについてお話ししていきます。
●“安定”の終焉、具体例2つ〜努力が報われるかは“年齢”じゃなく“今”で決まる〜
年功序列の崩壊は
現在進行形なんですよ。
具体的な事例（1）:相次ぐ大企業のリストラ
昔であれば
「大企業に勤めていたらもう安心だ！」
と言われてた時代も有りましたよね？
でも今は大企業であっても
どんどんリストラしてるじゃないですか。
・武田薬品工業
・住友化学
・東芝
・コニカミノルタ
・オムロン
・日産自動車
などなど
本当に沢山有ります。
名だたる大企業が
どんどんリストラを
やってるような状況ですね。
特徴は結局
高い業績の企業であっても
リストラをしてるという所なんですね。
不況で業績が立ち行かなくて
↓
倒産寸前だから仕方なく
↓
給料が払えなくて
↓
泣く泣くリストラをしている
という訳ではないんですね。
これはじゃあなぜ起こってるのかというと
まさに『終身雇用の崩壊そのもの』なんですね。
今までであれば業績が悪いから
リストラをしていたんですよね。
業績が悪くて給料が払えないから
リストラして社員を減らしていたのに
業績はいいのにリストラを行っている。
これはなぜかというと
終身雇用の崩壊が始まってる
という事なんですよ。
〜〜〜つづく〜〜〜
Special Thanks college president Ryo.
●おまけ
≪≪perplexityちゃんによる文章まとめ≫≫
現在、日本では年功序列と終身雇用が急速に崩壊しつつあり、特に30代のサラリーマンが最も損をする時代が始まっています。
かつては年齢を重ねれば自動的に昇給・昇進できる安心感がありましたが、今は大企業でも業績に関係なくリストラが進み、成果主義への移行が進んでいます。
そのため、30代は若い頃に低い給料で働かされ、これからは成果で厳しく評価されるという二重の不利益を被る可能性があります。
こうした時代には、会社に依存せず、自分の市場価値を高めるためのスキルアップや転職、副業などの対策が不可欠です。
親世代とは異なる新しいルールのもとで、自ら行動することが求められています。
Citations:
[1] https://chuzai-base.com/collapse-seniority-system-30s/
[2] https://kobito-kabu.com/nenkouzyoretsu-houkai/
[3] https://ritera.bring-flower.com/articles/collapse-of-lifetime-employment-and-the-future/
[4] https://kenjins.jp/magazine/work-style/47000/
[5] https://fc-osoujikakumei.jp/blog-news/11994/
[6] https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/seniority.html
[7] https://career-research.mynavi.jp/column/20220128_22286/
[8] https://yoshizawa-sr.com/終身雇用と年功序列：医療機関経営者が知ってお/
[9] https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12265170162
[10] https://roudou-pro.com/columns/366/
[11] https://yoshida-ahq.com/essay/349/
≪≪Chat-GPTくんによる英訳≫≫
【Overview】
Japan’s Seniority-Based System Is Collapsing — The Ones Losing Out Are People in Their 30s!?
A Dangerous Era Without a Strategy
—
【The Collapse of Seniority-Based Pay — A New Era Where Only People in Their 30s Lose Out】
A friend shared this consultation they received:
> “They say the seniority-based system is collapsing,
> but in my company, both salaries and promotions
> are still based on age and years of service.
>
> As someone in my 30s, I feel it’s unfair that
> older employees who don’t contribute much are
> still getting paid more than us.
>
> At the same time, I also find comfort in the
> predictability of a salary that rises with age.
>
> But if this system fully collapses,
> what will happen to our generation?
> I’m very anxious.
>
> Is there anything I can do now to prepare?”
This is a very real concern.
Right now, the seniority-based system is truly in the midst of collapse,
and among all generations, it’s likely that people in their 30s will lose out the most.
This seniority system, long considered a defining feature
of the Japanese employment model alongside lifetime employment,
is now unraveling before our eyes.
This is no longer avoidable.
The change is slow, but it’s steady—and it’s coming.
The rules of the game are no longer the same as in our parents’ time.
For those in their 30s,
this timing couldn’t be worse.
It’s not the time to be celebrating things like:
“Once performance-based pay kicks in, my salary will go up!”
“We’ll finally get rid of overpaid, non-contributing old men!”
No — this is not the time to be optimistic.
People in their 30s especially need to be careful.
—
Today’s Topics:
The ongoing collapse of the seniority-based system
Why people in their 30s are the ones who lose out the most
What actions office workers should take during this shift
—
【The End of “Stability” — 2 Examples: Success Depends on “Now,” Not Age】
The collapse of seniority-based pay
isn’t just coming — it’s already happening.
Example (1): Mass Layoffs at Major Corporations
There was a time when people believed:
> “If you work at a big company, you’re set for life!”
But look at today’s situation — even the biggest companies are laying off workers:
Takeda Pharmaceutical
Sumitomo Chemical
Toshiba
Konica Minolta
Omron
Nissan
And the list goes on.
These are household-name corporations
engaging in mass layoffs, one after another.
What’s important here is that
these companies are still profitable.
They’re not laying people off because they’re struggling financially.
It’s not the typical chain of:
> Poor performance
> ↓
> On the verge of bankruptcy
> ↓
> Can’t afford payroll
> ↓
> Forced to lay off employees
No — that’s not what’s happening.
So what’s driving this?
It’s the collapse of the lifetime employment system itself.
In the past, layoffs were a last resort caused by poor performance.
Now, even companies with solid profits are actively downsizing.
Why?
Because lifetime employment is no longer sustainable.
That’s the simple truth.
Special Thanks OpenAI and Perplexity AI, Inc
